Læring og kultur

Samarbejdet i et team følger ofte bestemte mønstre. I hver faser skabes der udvikling, og hvis man er opmærksom kan der skabes store synergier.

Ofte vil udviklingen føre nye processer, nye erkendelser og nye samarbejdsmønstre med sig. Her er det vigtigt at afstemme forventninger til mål, resultater, arbejdsdeling, roller, profiler, ansvar, opgaver og adfærd.

Vi udvikler det enkelte team gennem det enkelte individ, i den fase de befinder sig i. Dermed sikres hurtigere resultater og mindre gnidninger teamindividerne imellem.

Den individuelle udvikling er med til at hjælpe ikke bare den enkelte men også teamet og hele organisationen.

Vi udvikler den enkelte medarbejder og leder indenfor alt fra kommunikation, personlig gennemslagskraft, personlig adfærd, konflikthåndtering og meget andet.

Vi tager altid udgangspunkt i den enkeltes udvikling og sikrer der er en klar overenstemmelse mellem udvikling, læring og resultater.

Kulturen i en organisation eller team siger meget om det arbejdsmiljø den enkelte oplever. Derfor er det en parameter man til stadighed skal arbejde med og optimere. Det vil betale sig selv tilbage på mange måder.

Fornemmelsen af at føle sig hjemme, være i balance, at føle sig tryg, at have gode relationer, at turde sige sin mening og have interesse i at hjælpe andre, er alle områder der bliver påvirket af kulturen. Halter kulturen påvirker det selvfølgelig arbejdsmiljøet og den indsats den enkelte udfører.

Verden ændrer sig konstant og det betyder at man må følge forandringerne. Nogle elsker forandringerne, andre afskyr dem. Derfor er det altafgørende for en succesfuld forandring, at den er planlagt, gennemtænkt, godt kommunikeret og eksekveret.

Selvom forandringer ofte ses som store processer kan selv små transitioner i hverdagen føles for en stor ændring for den enkelte. Det er derfor vigtig at tage selv mindre transitioner alvorligt og imødese den enkelte medarbejder.